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从事生产运营、人事管理和财务管理等职位的分

  原标题:调查显示:海归就业实际薪资比预期低 近五成海归进入金融行业“肉搏”

  海归就业的现状如何?中国留学人员回流呈现了哪些新趋势?近年来人才回流成为国内人才流动的新景观。近日出炉的一份名叫《中国海归发展报告(2013)》的国际人才蓝皮书,对这一现象进行了调研。

  昨天,记者采访了10位海归人员,请他们来谈谈回国的原因、薪资期望值、选择的就业岗位等,希望对即将出国的学生有帮助。

  蓝皮书的数据显示,“家庭团聚”是留学生回国的主要原因。其中90.9%的留学生因为不想远离父母而回国,78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国,66.7%的留学生因为可以享受更好的文化生活而回国。

  样本:不愿离开父母、回国寻找发展机会朱琳,杭州人,目前就职于杭州一家外资银行。2011年,在浙江大学读完本科后,她选择到国外读研究生。于是,当年她就申请了爱尔兰都柏林大学管理学专业,幸运地拿到了录取通知书和4万多元的奖学金。

  “回国就业,最大的原因的确是不想远离父母,不过,这并不是唯一的原因。”朱琳坦言,她是独生子女,回到父母身边是必然选择。当然,海外留学经历可以为找工作增加资本,“到国内寻找更好的就业机会。”

  这个观点得到多数留学生的认同。“回国的发展机会更大。像国外的金融行业已经非常成熟,作为一个外国人,很难融入其中,而国内的金融行业比较有发展潜力。”湖州长兴人小凌毕业于浙江大学金融系,当年通过学校培养项目,考上了美国杜兰大学金融系研究生,今年1月回国。

  不过,曾在意大利留学的小陈则透露,在意大利读研究生时,他就发现一个有趣现象,当地的本科生因为找不到工作而选择继续读书,比如考研。就业机会不多,主要还是欧洲经济低迷惹的祸。

  “欧洲本土学生找工作都这么难了,更何况留学生呢?回来也是无奈之举。”小陈说,他本科在复旦读的,很多同学到美国留学,后来靠自己的实力留在美国的也有不少,这些人留学前就已经做好移民的打算了。

  分析:年轻海归依赖家庭留学专家分析,不同年龄的海归,由于出国和回国时代背景不同、思想观念存在差异等,回国的原因也不尽相同。总体来说,50年代及以前出生的海归,多为公派留学,其回国原因主要是履行回国服务的义务;60年代、70年代出生的海归,多看重国内职业和市场发展机遇,回国原因以职业发展为主。

  而80年代、90年代出生的年轻海归,大多数为独生子女,没有兄弟姐妹,留学生和家庭之间相互依赖程度都比较高,家庭生活原因是其最主要的回国原因。当然,还有一个很重要的原因—回国的发展机会更大。

  B数据:77.5%的海归认为实际薪资较低调查显示,77.5%的海归表示实际薪资比理想薪资低,仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己的期望值。同时,海归收回留学成本时间较长。过半留学归国人员认为收回留学成本需要5年,仅有11.1%的海归认为需要4年时间,认为1年即可收回成本的人寥寥无几。

  样本:薪资与预期值相差太大了关于具体收入,多数留学生不愿透露。不过,他们明确表示,薪资与预期值相差很大,若说收回成本,3、5年可能还不够,有的甚至要10年了。

  “留学1年,花费近20万元,按照现在的工资,不吃不喝也要2年才能收回成本。”毕业于英国诺丁汉大学公共政策专业的研究生小王调侃道。

  “与我预期的薪资相差太大了,虽然钱不是我最看重的要素。”朱琳爽朗地笑了起来,她说,回国后,第一份工作是在一家饭店做人力资源,月薪只有2500元,而她理想的薪资每月是5000-6000元。1年后,朱琳跳槽到一家外资银行,现在的收入基本达到她的预期值。

  去年8月份从美国留学回来的诗诗(化名)介绍,她在美国东海岸的一所公立大学读教育学研究生,2年下来,生活费加上学费,保守估计是50多万元。目前,她在一家事业单位上班,按现在的收入估计至少要5年才能收回成本。

  “没法仅仅从投入与产出这个角度考虑。”诗诗说,在国外的学习经历,是一笔无价的财富。除学习专业知识外,也让她开拓了眼界,学会了全面多角度看问题。

  分析:选择好的发展平台更重要有一点不可忽视的是,海归的含金量也在缩水,薪资是一种体现。很多用人单位在招人时,更多的是考虑应聘人员的工作经验和人脉关系,而非海外留学背景。

  专家建议海归们,作为职场新人,选择一个好的发展平台和职业规划要远比一份高收入的OFFER重要的多。

  不过,高学历的海归普遍有清晰的职业规划,在若干年后的职业前景将会相当可观。海归在创新和创业两者结合上有着独特和天然的优势。

  C数据:48.5%的海归进入金融行业金融及相关服务业是海归就业最多的行业,有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作。按人数比例从高到低,其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研(9.1%),新一代电子信息技术(8.7%)。

  样本:想都没想选择金融行业今年年初,聪聪(化名)从美国凯旋回来,他已是美国一所私立大学的金融学硕士了。凭借扎实的基础和海外留学经历,他很顺利地进入一家银行,并负责国际业务,现在已经接到“调令”,马上要升职加薪了。

  “我肯定选择金融行业。”聪聪说,一方面,本科和研究生读的都是金融专业,这方面的专业知识积累比较突出;另一方面,他对国内的金融行业非常有信心。其实,在出国留学前,他就想好了要从事这个行业。

  专业对口,当然选择金融行业。但是,实际上,还有很多海归也会选择金融行业,尽管专业是“风马牛不相及”,比如有的海归在国外读的是教育学、哲学、艺术类等专业,但他们也会选择金融相关领域。

  “就想试试看吧,金融行业是热门行业。”海归小林表示,留学投入的成本很高,找一份体面的工作,也算是给自己和家人一个交待。

  专家表示,从现在的情况来看海归就业还是相对“拥挤“,这容易导致海归就业市场“错位”现象的出现。金融行业一直被认为是收入高、福利好的行业,被视为求职者眼中的黄金行业。但是,当所有的海归都集中到金融行业时,那势必也会出现“独木桥”的局面,竞争激烈程度也是可想而知。

  海归在选择工作的时候可能会根据以往选择习惯集中在特殊城市、企业和行业,但是随着近年来中国经济的发展,有更多不错的平台也值得选择,比如中小企业,二三线城市。海归就业还应当更加客观理性。

  相关—海归多从事销售、市场、研发回国就业以北、上、广等地为主调查显示,海归从事的岗位以销售、市场类和研发类为主。其中,销售、市场类岗位的占33.5%,研发类岗位的占24.2%,从事行政工作的海归占17.7%,从事生产运营、人事管理和财务管理等职位的分别占7.1%、6.8%、6.4%。

  调查还显示,海归回国就业地区覆盖了15个省市,主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。其中,有41.6%的海归在北京就业,14.2%的海归在上海就业,8.7%的海归在广东就业,分别有6.4%、5.3%、5.2%的海归在江苏、浙江和山东就业,这六个省市集聚了81.4%的海归。

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