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留学工作

文书准备和留学规划以48%和47%的比例分列二三

  多知网5月24日消息,今日,前途出国发布《2016年留学白皮书》,对全国27个城市展开线下调研,共收集有效问卷3632份。同时,结合了新东方前途出国2015-2016年服务的4万学生的数据样本,并和过去的数据样本做对比。其中有几个问题尤其值得关注,比如留学生在留学后服务的最大需求是什么,留学和培训到底谁是上游,以及低龄留学到底表现在哪些方面等。

  另外,这次调查还对海归遇到的就业难题进行了统计。以下为报告重要数据摘录:

  有43%的受访者希望先进行留学机构的选择,然后再选择考试培训机构,而选择先咨询考试培训机构的人群比例为33%。

  在留学生的接受留学申请服务中,最需要的服务是就业指导,有40%的学生选择了这一项目,其次是背景提升,占35%。

  在留学生申请环节中,最需要的环节分别是院校选择,占57%。文书准备和留学规划以48%和47%的比例分列二三。

  留学期间的服务环节中,“学业辅导”和“租房服务”成为两项留学生最需要的服务,选择的学生比例分别占到48%和46%。

  教育部数据显示,到2015年年底,我国累计出国留学人数已经达到404.21万人,年均增长率19.06%。从问卷调查情况来看,计划留学的学生家长来自各行各业,并且留学生家长群体中职务为“一般员工”的比例从27%上升至32%。留学正在变得越来越常态化,也越来越平民化。

  其次,留学国家、专业的选择更加多元化。对比2015年数据,美国、英国、加拿大等“留学大国”的学生申请比例都略有下降,新加坡、日本等亚洲国家的关注度在提升。

  在专业的选择方面,“学校排名”成为了学生的第二考虑因素,数值降至41%,会参考“适合的专业”进行院校选择的学生,从去年的43%上升至46%,成为了第一因素。高达77%的学生表示会选择“自己感兴趣”的留学专业。这项数据再一次验证了中国学生对留学的选择更加趋于理性化。

  留学目标和就业目标更加明确。相比去年,在留学目的地选择中,对“教育水平”和“国家综合实力”的考虑占比明显下降,“国家文化”这一比较感性的留学因素正在上升、“语言环境”这一比较实际的留学因素也在上升。

  同时,学生更加重视出国留学最直观的“语言能力提高”这一优势。留学人群对“未来就业前景”与“提升外语能力”的需求较2015年都有所提升,对于留学的目的有了更明确的态度。

  根据新东方前途出国美国中学部的数据统计,咨询小学阶段赴美留学的家庭数量占全体咨询量的比例,已由原来的3-5%上升至7%,低龄化趋势明显。统计结果还表明,2015年新东方前途出国服务海外高中生申请美国本科的人数,较2013年增长了123%,已经达到了总学生数的10%。

  另外还有一个值得注意的现象是,近年来中国学生的标准化成绩(如托福、SAT等)逐步飙升,导致申请竞争难度增加,因此如想在冲击名校时脱颖而出,丰富的课余活动、从软实力方面提升自己的整体竞争力对于中国学生来说越来越重要。

  根据新东方前途出国服务英国学生的数据情况可以看出,在2015-2016入学季的英国院校申请统计中,计划攻读硕士及以上学位课程的人数达到了64%,其中的主要原因是英国授课式硕士学制时间短。在专业选择方面,商科、金融依然是学生选择的热门,54%的学生选择了商科类专业。

  同时,赴英就读本科以下课程的学生有明显增长,增幅达到27.5%。其中就读A-level以下课程的学生增幅超过60%。

  加拿大的国际学生数量在过去的十年中以平均每年10%-12%的速度增长,而中国是最主要的生源国。同比2015年,新东方前途出国中学阶段学生申请赴加的数量增加了53%,这与国内参加高考的人数在逐年下降、加币汇率的暴跌有着直接关系。

  且根据前途出国2015-2016的服务数据,发现加拿大本科名校的录取更青睐托福成绩在98分以上学生,而这一比例占到了七成以上,由此可见加拿大名校申请对于托福成绩的要求在逐渐提升。

  根据前途出国2015年的申请数据显示,虽然选择就读澳洲八大名校的学生仍然占多数,尤其是申请本科阶段的学生,有72%的学生首选的仍是这八大院校。

  但是在研究生阶段,选择非八大专业型大学的学生数逐年增加。原因在于计算机、设计、酒店管理等专业,要求大量的实习和实践,硕士阶段的学生会更加关注学校在实习、企业合作、毕业生就业等方面的优势。

  一,孩子最好有一到两门兴趣爱好,体育、文艺方面的都可以,这样可以帮助他们在国外更快地交到朋友。

  近年来,随着我国经济的持续发展,越来越多的海归选择回国发展。但同时,调查显示,海归就业难的问题有所加剧。在回国后寻找第一份工作花费时间上,有40.3%的人在一个月以内找到工作,36.8%的人在一个季度内找到工作,远低于2013年调查的65.3%。

  海归在初入职场时会存在一定程度的不适应,表现为工作满意度偏低,虽然有36.4%选择满意,但近十年来毕业的海归有46.4%对目前的工作不满意,选择非常满意的仅有1.2%。这一结果并不特别出人意料,因为仅有58.4%的新一代海归的就业岗位与其所学专业对口。

  在就业者群体中,76.5%的海归回国后有跳槽的经历,在跳槽的频率方面,2年内跳槽的占主流,人数高达39.5%;3-5年跳槽的海归占28.8%,5年以上再跳槽的仅占8.2%。(多知网 Carey)


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