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立马买了台Nikon-D300给儿子

  国内有个熟人说她读高一的儿子想玩摄影。平时连200元一双的鞋都舍不得买的她,为了支持儿子,立马买了台Nikon-D300给儿子,相机配上镜头要2万人民币。结果儿子却说不喜欢Nikon相机,要佳能的。她又急又歉疚的跟我说:“都怪我,问也没问清楚,就瞎买。花了钱也没让儿子开心,小小的爱好都满足不了他。我们夫妻俩是啥都不懂啊,又没本事,儿子生在我们家都给耽误了。”

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  曹婧表示,随着我国经济快速发展,各行业职业发展前景光明,留学生回国与出国人数“逆差”逐渐缩小。2017年,我国海归来源国主要为美国、英国、日韩等国家,以拥有3-5年、10年以上工作经验的人群为主。曹婧介绍道,IT互联网、文化传媒、金融行业在海归期望求职行业中占比最高,而其实际就业行业则主要是金融、IT互联网、房地产行业。目前,我国海归年薪在10-15万区间占比最大,求职目标企业类型主要有跨国企业、大中型民营企业、创业型企业。

  曹婧指出,我国海归人才核心竞争力主要在于品味、综合能力、项目经验、多元文化、整合资源等,企业最青睐起薪适中、工作地点灵活、自我认知清晰、有国内外工作经验、勤奋踏实好学的海归人才。曹婧还表示,猎聘北美(猎聘北美分公司)一直致力于帮助海外留学生回国就业,通过举办海外校园招聘会、高峰论坛、招商引资推介会、名企招聘会等活动,让国际人才与国内岗位的对接变得更加简单有效。

  值得一提的是,猎聘还在本次大会联合Connect You、成都日报发布12大行业领域《2018留学生国内实习就业岗位推荐》,专为留学生量身打造超过100个优质实习就业岗位,助力留学生归国实习。

  猎聘作为国内领先的精英职业发展平台,早在2016年就成立猎聘北美分公司(北美波斯顿),为海归人才打造回国就业的绿色通道。与此同时,猎聘也沉淀了扎实的海外市场经验,目前猎聘海外业务拥有针对海外应届生和海外高端人才的多种产品,包括全球宣传、海外RPO、联合专场、定制专场、高端人才联谊会、海外岗位发布等。依靠根植当地的优势,猎聘海外业务多地联动、克服时差、快速响应、深挖资源,为用户提供更专业、高效、有性价比的服务。


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