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海归就业类型中财务岗位居第六就业背后尴尬现

  就业难是近年来非常热的话题,随着就业难度的不断提高,不管是国内毕业生还是海归,就业之路异常艰辛。

  全球化智库(CCG)与智联招聘近日发布《2017中国海归就业创业调查报告》,这份调查报告从海归回国人数、月薪、留学效益价值、海归就业的工作岗位类型分布等方面进行分析。其中值得我们关注的是,在海归就业工作岗位类型分布上,财务岗位继销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤之后,排名第六。

  确实很多留学生会选择攻读会计专业,其中一个比较重要的原因是会计岗位容易就业,那么,会计专业的海归回国后,找工作容易吗?真的会占据竞争优势吗?会计专业海归回国后如何才能顺利找到工作?

  会计专业的留学生回国后虽然头顶海归光环,但仅凭一张海外镀金证书就能谋得“金饭碗”的时代已经一去不复返了,海归求职之路并没有想象中的顺畅,除了回国时间晚,错过校招季;不适应国内人情社会,亚美国际娱乐难以获得发展机会;海投效率低下;不熟悉国内市场环境等外,缺乏实际的会计工作经验,也是求职受阻的原因之一。相比之下,国内的会计专业毕业生,熟悉国内的市场,拥有丰富的会计实习经验,提前拿下含金量高的CPA,在求职中更容易找到工作。

  《2017中国海归就业创业调查报告》中显示,四成海归月收入低于6000元,智联招聘市场公关部高级总监李强指出,海归在国内找工作遇到最大的阻力就是现实与理想的差异,海归已经不是从前的“高尖精”了,薪资待遇方面也大不如从前。

  作为会计专业的海归,如果在没有实际工作经验与注册会计证作为求职砝码的情况下,想要一开始就获得高薪确实不是容易的事,另外,随着国内会计行业的发展需要,如果会计专业海归能力仅仅停留在普通会计层面上,不具备高端会计人才的素质,除了薪资达不到理想中的金额外,之后的发展中也会随时面临被淘汰的危险局面。

  

  在调查报告中近九成的海归认为自己在竞争最大的优势是具有国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力,但大多数海归还存在出国前职业规划不明确、回国后就业目标不明确、缺乏实际工作经验、频繁跳槽不稳定、薪资期望过高等多方面因素,都导致海归回国后的求职一再受阻,屡屡碰壁。

  如果是会计专业的海归,除去海归的光环之外,更多的是具备丰富的国外工作经验、具备超高的个人能力、手持含金量高的会计证书,脚踏实地的进行工作的选择,符合自己的发展需要,手高眼低,一味追求薪资,只会影响工作的选择。

  海归的毕业时间一般在6月份,国内的校招一般是8月—12月之间,大多数海归在毕业之后都不会立马回国,因此也错过应届生校招的最佳时间。虽然有部分公司开通了海外招聘流程,但因不能参加笔试面试流程,因此也错失国内工作机会,所以,海归要想回国后能尽快找到工作,提前做好回国规划,把握国内招聘时机也是至关重要的。

  会计专业需要证书作为求职找工作或是升职加薪的工具,一些会计专业的留学生在考了雅思、托福等一些证书后,往往忽略了自己专业的证书,没有及时的准备证书的考取,回国后考取,往往花费更多的时间,也导致在就业上起不到帮助的作用,在留学期间准备证书的考取,例如USCPA、CFA、CMA,提前做好准备,确保回国后能顺利的找到工作。另外,留学期间实际的工作经验也是必须要有的,空有理论没有实际工作经验,往往会失去很多工作的机会。

  大多数海归因为身上的光环,回国后对于薪资方面期待过高,但他们忽视了一点,虽然他们的眼界开阔了,但是能力却达不到实际的水平,在这样的情况下,迫切的想要找到好工作,对自己的能力没有一个客观的考量,高薪对于他们来说还是不太切合实际。

  虽然在出国时投入了大量的金钱成本,但回国后不能急于追求高额薪水,更多的应该关注公司的发展状况以及个人的发展前景。

  不管是会计专业的海归还是国内毕业生,拥有丰富的工作经验、较高的个人素质、手持含金量高的证书,才是求职的立足之本,与此同时,家长与社会也要对海归多一些包容与理解,给他们足够的时间与空间让他们成长。返回搜狐,查看更多


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