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留学生回国就业 需摆正心态

  如今越来越多留学生都选择毕业后回国就业创业,虽然留学生在自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野等方面有一定优势,但是同时也存在着一些不足。近期,猎聘海外大数据发布的《2018年海外留学生归国趋势报告》显示,80%以上的留学生认为自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面均有一定的优势,四成左右的留学生认为他们在国际项目合作上有一定的经验。但与此同时,这些留学生也存在着一些就业困惑。

  那么,留学生回国就业有哪些困惑呢?首先,留学生不了解国情,与企业存在信息差。留学生一般在国外待至少2~3年,他们不能及时了解国家的政策、国内就业形势。该报告显示,60.51%的留学生认为自己不了解国内的就业形势和企业需求是他们回国工作的劣势之一;58.33%的留学生则认为不熟悉国内市场环境也可能会成为他们回国找工作的短板。其次,留学生海投无音信,或错失机会。该报告显示,“海投无回复”和“不了解国情,投递效率低”成为留学生在求职过程中遇到的最大障碍,其占比分别为53.62%和52.54%。同时,过半的留学生认为回国时间晚、错过了招聘季,也可能限制他们高效就业。最后,留学生自身职业规划迷茫。根据猎聘调研数据,超三分之一的留学生难以确定职业方向,这是其在回国求职过程中遇到的最直接的问题。另外,有24.18%的留学生在笔试/面试方面存在困惑,这将降低他们的面试成功几率。

  据了解,随着海外留学人数和归国人数的增加,海归不再是稀缺资源(博士仍旧是紧缺型人才),企业HR也面临着很多选择,对于海归群体的认知也越来越理性。招聘中,企业更看重海归个体的能力,而不是本身携带的海归光环。有关专家建议,留学生回国就业要摆正自己的心态,明确自己的优势和缺点,并提前了解国内就业环境,做好心理准备,对薪酬有合理的期望值。不要因为出国留学的投资太高,就急于希望得到高薪回报,对于刚开始工作的海归,和国内的应届生一样,积累工作经验、提高工作能力才是首要的。


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