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2016中国海归就业调查显示:形势不容乐观?

  据教育部最新数据显示,2015年中国输出了留学生52.37万人,各类留学回国人员总数为40.91万人,仅占我国应届高校毕业生总数的约5%。同时,用人单位对海归却越来越挑,有的明确设定学制等门槛,起薪也不再那么体面。报告清晰的反映出,由于信息和经验上的缺失以及时间点的错位等原因使得大量海归们回国就业成了问题,很大比例的海归回国后都要经历几个月甚至超过半年的求职期。

  当今社会,国内毕业生就业问题早已成为热点话题,海归求职困难却一直未被引起重视,甚至很少有人意识到问题的严重性。然而,海归人群正在以每年12%的递增速度返回国内。

  如果海归就业的情况真得不容乐观,那我百利学子可怎么办?事情真如新闻所说吗?其背后的真相又是什么呢?既然就业如此艰难,是否就不值得出国了呢?今天百利天下教育小编一一给大家解答~

  因为海归里面也有毕业于不同留学国家、专业和学校的区别,不能一概而论,而应视每个人一个独立体,不管是留学生还是国内的学生,在求职时,HR看重的还是每个人自身的能力。

  公司雇佣员工,目标是要求员工把工作做好,看重教育背景只不过是为了识别员工能否达到上述目标而采用的手段。如果把手段混淆为目的,那就不免会误会海归硕士没优势。

  首先因为国内企业的校招时间大部分集中在8-12月份,主要面向大四的应届生。而留学生的毕业季大部分在5、6月份,而且毕业之后一般也不会马上回国,所以可能会错过校招。

  其次,留学生因为身在国外,所以很少有机会参加各个学校的校园招聘会,所以缺少资源。

  另外很多留学生为了申请好学校,在大学期间要努力学习以得到高GPA,还要刷G/T成绩,同时还要做学术项目,精力被消耗殆尽,所以无暇顾及职业规划和实习。但是求职时,很多公司还是比较看重实习经历的,所以留学生在这方面也存在劣势。

  再加上国外很多好学校除了哈佛、斯坦福等名校,在国内知名度不是特别高。而且很多海外的实习、课程设置和研究项目与国内的不同,对于不了解该领域的HR很难判断。

  其实海归的求职之路并非渺茫,对国内就业环境进行深度剖析,是海归创业成功的关键。报告针对2016年海归人才需求进行了广泛调研,其外资企业成为海归就业的“抢手货”,而一直“钱”景广阔的金融业也成为海归求职热门行业的首选。纵观,中国的引才策略、政策保障、就业机会、资金支持等力度的不断增大,以及海外难留下等因素,使海外人才纷纷选择回国就业。

  现在每年都说是最难就业年,不过其实对于每个人,无论是否是海归,找到一个工作并不困难,只是越来越多的人开始意识到不能随随便便找工作,而是要找到最好最适合自己的工作,海归群体的这种意识更为明显,所以大部分海归回国后都会和国内top级学校里最好的学生争最好的平台,最好的职位, 如果优势只有国外的一个文凭,不太明显,但在同等条件下,拥有国外的文凭可能就会让你脱颖而出。

  另外,小编认为海归普遍比较着急找到一个高薪的工作,这多少也会造成海归就业困难的表象。不过这本也无可厚非,因为一般学生留学的成本都在50万左右,所以他们会急于赚回家庭前期在他们身上投入的成本。

  不过栈长认为海归们回国后的第一份工作应该着眼于未来的发展,而不应该太看重眼前的得失,这样海归的软性能力才能慢慢显现出来。

  那么短期来看出国留学然并卵,我们就不应该出国了吗?栈长认为这就像很多人认为会英语不再是优势就不学了一样太短视了。因为海归党越来越多,那么海归具备的技能和经历就成了基本能力,你留学或许优势不大,但是如果不留学,与其他人相比就成了劣势。

  所以小编认为想出国就出,因为从长远来看,视野宽广的人在未来才更有竞争力!


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