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国内工作经验是到海外工作的非常重要的基础

  先生来进行个人采访,为我们讲述一下海外工作的那些故事,挖掘一些对于行业新人和从业者比较有参考价值的问题。希望能够帮助到各位业内和即将从业的小伙伴们!

  主要参与作品:《阿拉丁》《海王》《大黄蜂》 《新木乃伊》《星际迷航3:超越星辰》《长城》《美国队长:内战》《星球大战7:原力觉醒》《美国队长:冬日战士》《星际迷航:黑暗无边》《速度与激情6》等多部国内外视效大片。

  我自己是有这样的一个路程。从知道电影后期VFX这个产业开始,再去了解它的细分部门,知道有合成这样一个职位,发现很多东西和摄影是相通的,我自己比较喜欢摄影,它和我的摄影是相辅相成的,有利于自己的起步和发展。而且合成是和各个部门都有对接,这也可以让自己对不同部门的工作和知识多一些了解。其次是合成是整个流程的最后一步,你决定的是画面的最终效果(除非出现了丧心病狂的DI或者剪辑师),这种成就感对我来说是别的工作达不到的!

  因为我自己喜欢体验不同的地区与事物,海外一般是合同制工作,可以辗转于不同的国家地区和公司,这就提供了很多去世界各地工作生活的机会。同时基于一个地区又可以辐射四周去周边旅游,而且使花销大大降低,何乐而不为。

  我个人觉得不大,都是在自己的一亩三分地上做好自己的工作就可以了。国外大多会要求你更加自主自觉一些,有些问题需要自己多上心才行,每个人每天都有很多事情,不能指望别人替你想着。除非你天天给你们协调和制片买酒喝,他们一定会天天帮你催你的上游组交东西的。

  就是英语了,主要是两方面,第一是大量的非专业类的专业名词听不懂。比如入职培训的时候,HR小姐姐投影出了一沓GRE阅读一样的PPT来阐述政策,法律法规,税收,福利待遇等等,第一个十分钟讲解完毕后,小姐姐问,有哪一点没听明白的嘛?我默默的看了看手里的笔记本,再看看旁边点头如捣蒜的歪果仁们,只有一点听明白了,算了吧。

  不过这也还好,相关的政策法规以及入职的一些重要文件都会以纸质的形式交给我们一份,需要签字画押的部分办理入职的HR也会细心的讲解以保证你是听懂后再签字。PPT之类的一般可以在公司的内网上找到,或者相关的网页向你阐述同样的事情。另一方面是在工作中或与同事的交流中会遇到语言障碍。我记得有一次看dailies,总监A和B为了我镜头里的一个效果争论起来了,经历了漫长的N分钟后他俩终于达成一致,这时候总监A回头对我说:“明白该怎么改了吧“。 我一头雾水:“ 你们说的都是啥?!但其实也不是什么事,工作的核心就是交流沟通,你直接告诉他你没听懂就可以了。大家都会理解照顾母语不是英语的人,会用比较清楚或者简单的方式再给你表述一次,你也可以尝试去反问他们,你想要的是xxxxx效果嘛?这个意思是让我把左边降低10%还是提高10%?实在不行你可以找一种你们俩人都熟练的语言。再或者你熟练的语言只有中文他熟练的语言只有俄语,你可以用视听语言,你就画出来(亲测有效)!相信你们不仅能成功的交流完毕并反馈问题,还会收获大批的沙雕简笔画。

  第一:询问相关专业人士、已经出国择业的从业人员。他们已经经历过这个过程并且已经在海外站稳立场,或者专门研究这一领域,拥有第一手资讯,所以和组织对接上有着非常多的好处。但找工作的核心其实还是人。所以你专业技能达标,得能拿的出手,不然组织也不会der你。

  第二:随时关注想去的公司网站或FB。这就跟你找国内关注招聘网站是一个道理。他们要摇人了肯定会喊,在哪儿喊,网上呗!

  我觉得主要是两点。首先要有交流,沟通,获得信息的能力。因为你在一个不熟悉的地方,从风俗习惯到法律法规你都不熟悉,难免会觉得手足无措,同时呢因为有很多的不同,也可能会经常闹出一些误会。有效的交流和沟通一来可以让你通过本地人的意见建议更快更轻松的融入进当地生活当中,二来在出现误会的时候能够以一个积极正面的态度有效化解矛盾。可以让本地人或者比你来的早的小伙伴们提供一些有用的网站或者app,包括租房、政府相关服务、公共交通系统之类的。能让你过的稍微轻松点。网上有传一句话叫做国外是“好山好水好无聊”,国内则是“好脏好乱好快活”。说的并不全无道理,你出去外面生活跟去外面旅游会是完全不同的两个体验。旅游的时候什么都是新鲜的,不停的在接受新鲜的刺激,然而等你真的住过来每天面对的东西趋于平淡和一致,新鲜劲儿慢慢消退,日常的生活就是上班下班,午饭的选择只有那么一片儿的时候,我想你应该知道那种体验。要是在国内的话还容易找上个三两好友晚上出去撸串扯淡压马路吼两嗓子发泄一下情绪什么的,然而生活不能变的麻木死板,这样你无论是工作还是生活起来才会有精力。人长时间自己独自在外难免会有一些精神上的压力,这就需要你自己有调节自己生活节奏的能力,让自己的生活变得丰富多彩一点(当然你要是个死宅可以大方的无视这些东西)。

  大!国内工作经验是到海外工作的非常重要的基础,所以大得很!而且打好基础在哪里工作都好用。

  因为每个公司都有每个公司的流程和风格,过于依赖国内经验可能会让你工作对接并不是很顺畅或者走弯路,具体到落地的公司去吸收学习他们的工作方式并施以己用,不要被国内的工作经验限制住自己,学习适应的能力才是最重要的。

  这个问题我觉得是分国家地区,分公司,分项目,以及分项目的制片和总监的。不同国家因为有对于加班(费)的政策问题,对待加班的态度也不一样。有时候同一家公司的两个分部在做同一个项目,但他们的加班时长也是不一样的。不同公司对于加班的态度也是不一样的,有些公司以“肝”(但是我狂给你加班费)著称,有的公司以修身养性著称。但就算是修身养性的公司,在临近项目结束的时候也会触发大规模的加班模式,加多少,怎么加,就又要具体到这个项目的安排、制片部门的风格和总监的工作风格了。但整体来说国外的公司会比国内的公司加班少的多。

  我觉得是公司文化和人文关怀吧。在广义上虽然不算是工作流程流水线上的一环,但是在实际的工作中感觉比很多流程的影响都深刻。毕竟工作流程会落实到一个个活体的人类身上,这一个个人类干活都嗨嗨皮皮了,整个进程推进起来也就会轻松很多。

  再多打卡几个国家和知名公司,我这职业规划就是个卡牌收集游戏。让工资水平成功达到可以随意带着猫旅飞各个国家都不会肉疼的程度。然后成功转型旅行+宠物类up主。

  建议和帮助不敢当,国内外其实都一样,大家共勉吧。建议一般都是需要根据个人具体问题具体分析的,所以与其让我说什么建议和帮助,不如每个人都抽出一点时间,静下心来自己认真内观一下,或者约上知心朋友在炉边认真谈一谈心,自己想要的是什么,要成为什么样的人。再抬起头来往前走,会坚定不少。现在的生活压力太大了速度太快了,静下来坐一坐,每个人都能找到自己的路和解决方法。其实核心思路永远都是那么几个,认清楚你自己想要的是什么,并且沿着你的目标方向坚定的走下去。同时不断提高自己的各项水平(不仅是工作技能),还有就是开心的活着,无论个人时间被如何的侵占,也要找到让自己放松的方法。当你觉得走不下去的时候,回想一下第一次冒出进入这个行业念头的那个瞬间,应该是会露出微笑的吧。

  朋友圈点赞数量急剧增多。开玩笑啦!其实是-终于有条件养布偶猫了!!!!!(认真脸)

  薪水待遇当然是看你个人能力了。一般大家都能活的蛮滋润,不过因为汇率的问题,你在国外赚到的折合成人民币一般都会比国内多。但是!你虽然赚的多花销也多!能过什么样的生活其实还是看你自己!福利待遇的话,也是会根据不同国家和不同公司有相对的区别。一般来说大型集团公司的福利待遇会比较全面和多样化,比如医疗保障和检查,人身保险,不定期的公司活动和party,根据不同风俗习惯衍生的各种福利,内部IP的相关周边免费送,突然在厨房出现的自助餐,以及莫名其妙被苹果店店员告知拿着公司的门卡买东西有打折之类的。在ILM我最喜欢的一个小福利是这样的,每当公司做完一个项目后,大家都会得到一个这个项目的金属pin作为纪念,贼厚实那种。每个pin都是根据这个项目设计制作的,超有纪念意义。返回搜狐,查看更多


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