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猎头顾问需要一直与行业的高精尖人才打交道

  猎头顾问不是简单地帮委托企业客户筛选人才、推荐人才完成招聘任务就行了,重要的是在项目跟进过程中,不断协调目标候选人与企业之间的要求。这也需要猎头顾问能承受高强度的压力和良好的心理素质,以及个人专业技能过硬。南方新华北京猎头公司带来猎头顾问自我提升的七大技能,助力猎头顾问能更优质、更高效地完成企业客户的委托招聘。

  想要与目标候选人保持良好的沟通,需要前期做很多准备工作,包括所从事行业的行业特性、岗位特征等,与候选人在同一个知识高度,沟通起来会更加顺利。

  猎头顾问需要一直与行业的高精尖人才打交道,除了要有专业的个人技能外,还需要有以客户需求为导向的服务意识。

  有时候客户会临时增加一些招聘要求,这时猎头顾问先需要冷静地与客户沟通、分析,问清楚这招聘要求的根本出发点是什么,想要达到什么样的结果,还有没有其他的解决办法。不应在不了解客户的想法之前,埋怨客户事儿多,学会换位思考,了解客户的想法、初衷,合作顺利的前提是互相理解、不断沟通。

  并不是每一位目标候选人对猎头顾问推荐的岗位感兴趣,当候选人对招聘岗位的存在疑虑的时候,专业猎头顾问应以事实为基础,充分倾听、分析判断、逻辑思考为前提向候选人举例说明。

  沟通是双向的,猎头顾问应该具备超强的沟通能力,但也不能一直都是猎头顾问讲话,学会作为倾听者,倾听候选人或者企业客户,此时也可以将听到的信息进行分析和判断,并最终做出正确的结果反馈和表达。

  在与候选人和企业客户沟通过程中,观察、分析他人的行为和语言,有利于提高对对方的了解。提升思维能力,也需要提升对他人的关注程度。

  猎头顾问想要很好的完成一单项目,在沟通过程中总会出现各种碰撞,如果没有积极向上的乐观心态,猎头行业走起来就会很辛苦。

  学会以上七大技能,对猎头顾问做好单子有很大的帮助。当然,在业务时间,还应该多学习,多了解所从事行业的一些常规特性,也能提高对方对你的信任度。


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