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日本企业希望雇佣的外国留学生中

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  日本的很多文化源于中国,所以在文化基础上我国与日本有许多的共通点。因此,中国留学生想要融入日本社会,相比融入欧美的文化体系要容易得多。另外日本的文字和中国的汉字有许多相通之处,中国学生学习日语是**有优势的,也**容易学会、学好。在生活习惯上,日本和中国的差别并不大。比如大家都是吃大米、用筷子的。因此,中国学生在日本当地就业的被接受程度、适应能力,与欧美地区相比还是很高的。

  根据日本就业机构**新公布的调查结果显示,日本企业希望雇佣的外国留学生中,中国留学生仍然牢牢占据着首位。关于雇佣外国留学生的目的,超过7成的受访企业表示“为确保优秀人才”。对于招聘外国留学生的资质,排在第1位的是“日语能力”,第2位是“不同文化的对应能力”。

  另外,日企目前也在中国大陆遍地开花,很多日企都在中国有分公司,这些在中国的日企也更倾向于选择接受有过留日背景的中国学生成为他们的员工。

  相对来讲,欧美企业基本没有更愿意选择华人的倾向,欧美企业的高管职位也较少对华人开放,这也是留学欧美国家没有的优势。

  日本由于‘老龄化’和‘少子化’的社会问题,造成了现在有很多工作岗位都无法招聘到合适的本土居民。因此,日本已经出台了一系列政策,放宽了留学生在日本就业的条件限制,甚至鼓励留学生留在日本定居。

  而中国留学生目前是日本**多的外来学生群体,现有超过10万名中国学生在日本求学,占其总外国留学生数量的70%。因此在日本留学的学生很容易能找到自己的‘老乡会’。

  坦白说,日本的社会问题造成的许多岗位虚位以待的局面。对留日的外国学生来说绝对是其他国家没有的好机会。

  目前日本政府为了更好的吸引留学生在日本就业,将留学生毕业找工作的短期滞待期从90天改成了180天。同时也逐渐在开放一些以前不允许外国人就业的行业、岗位。

  目前,随着2020年日本奥运会而产生的场馆建筑、展会统筹、媒体公关等行业缺口很多,留日学生也可借此东风,选择建筑工程、平面设计、酒店旅游管理、市场营销、传媒新闻、IT等专业,毕业后留日就业前景良好。

  相较之下,欧美国家的政策更倾向于吸引外国学生去留学,**留学生带动当地消费,对于将留学生留下来就业并没有什么利好政策。

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